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ibm应届生招聘(ibm应届生招聘)

时间: 2024-04-05 05:34:48

先去面试面完再说呗，面试又不会费你多大力气，还增加经验，要是面不上也不用迷茫了，如果面上了不就知道待遇了么，到时候再做定夺

我们公司做BPO业务的，我看到的是每天做一些日文的入力工作，或是接打电话，都是日文的，刚开始工资不是很高，但是做时间长了的话，如果自身能力可以的话，还是很有前景的。

携执照副本、机构程式码证、公章、法人章、财务章、法人代表身份证影印件，一般2－5天，取开户许可证、人民银行IC卡等。

凭企业工商执照副本、基本帐户开户证明、公司委托办理的委托书（敲公章）前往临时帐户开户行办理转移手续，一般2-3天内自动到帐。

独资经营的提供本人身份证明，合伙经营的提交合伙各方的身份证明。下列人员还应提交专项证明：

3.外地人员提交公安部门的暂住证；外地育龄妇女应提交本市所在地区计划生育部门出示的计划生育证明；

1、申请运输业应出具运输管理部门提交的经营许可证明。（包括车牌照、驾驶执照、保险凭证）

2、申请饮食业、食品加工和销售业的及涉及卫生的理发、浴池等服务业应提交卫生监督机关核发的证明。

3、申请从事资源开采、建筑规划设计、施工、交通运输、食品生产、药品生产、印刷、旅店、外贸、计量器具制造等行业生产经营的私营企业，应当依照国家有关规定提交有关部门的审批证件。

4、申请旅店业、刻字业、信托寄卖业、印刷业等特种行业的应提交公安部门的同意证明。

私营企业应提供与营业范围有关的主要专业技术人员（包括会计、技术人员等）的技术资格证明，法律和法规另有规定的除外。

应聘要自己去了解，而不是听别人怎么说，别人再说得天花乱坠，也没有比你自己了解来得实在。祝您寻找自我好的公司，事业成功！

现在公司口碑不好，比较难信任。你去看看一指汇贴吧，很多人在里面反映问题。

一句话，先把你忽悠进去。免费培训一周是让你考个保险代理人资格证书，这个证书是卖保险必须有的，但保险公司的内勤并不是特别需要这个证书。

如果你仔细看下这个公司的招聘广告，会发现他们招很多职位，什么助理、内勤、经理，其实统统都是假的，他们只招保险代理人，你只要去了，招聘到你的人就有钱拿。

那一周免费的培训，培训你考试内容的同时，会有多次公司文化和保险意识的灌输，经过一周的培训，你可能会觉得保险真的不错，这样，保险公司的目的就达到了，（1）如果想卖保险，它就有了一个代理人。记住！卖保险的人是个体户，你并不是保险公司的员工，你们只是代理产品的关系，是没有一点底薪的。卖不出去你就一分钱没有，如果你想为完成任务，自己或自己的家人买保险，OK!保险公司又赚到了。（2）如果你不想卖保险，起码经过一周的灌输，它也培养了你这样的一个潜在的客户。

总之，从通知你去面试开始，你就成为保险公司的一个客户。无论去与不去，只是处于不同地位的客户而已。

沈阳地铁的招聘基本都要结束了，前几天刚招聘一大批，考试刚刚结束。但是还没有公布面试的名单，但我听别人说，如果这批没有合格的，那就能重新招聘了，你没事多看看网站的招聘资讯

你自己决定，不过要慎重考虑。我建议你去，给个机会自己学习嘛！多个机会也好，不过你得先要得到父母的批准!

网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这样的形式具有效率高，信息量大，传播广和组织选择余地大等特点。

互联网的覆盖是以往任何媒介都不能够比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式没有办法获得的效果。

2000年，IBM利用互联网招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远超于了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。

网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。怎么样做网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于企业、招聘网站和个人。

有些招聘网站由于没充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本就没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。

同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，没办法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此公司能够随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。

我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。

此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。

网络招聘除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更加多的应聘者。

然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，要进一步发展改进。

信息的极大丰富也就从另一方面代表着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。

作者性别:不详作者专业:不限求职行业:不限作者学历:不详作者概况:不详

从2002年到2004年，上海市高校毕业生从4.7万人猛增到10.3万人，明年毕业生人数更多。校园招聘，既是跨国公司争夺优秀毕业生的战场，更是毕业生求职竞争最激烈的前沿阵地。

在复旦、上海交通大学、上海财经大学、上海外国语大学等沪上名牌高校，自10月中旬以来，校园宣讲会的日程表就排得满满当当。还有不少大公司正在联系当中，学校不得不给他们一一“排队”。

相比往年，有名的公司今年校园招聘的筹备和启动都较早。年中刚过，就有跨国公司开始酝酿校园招聘；9月份一开学，就开始跟高校联系；到了10月，第一拨校园招聘“军团”便浩浩荡荡地开进了沪上高校。

校园招聘中，四大会计师事务所一贯引人注目。今年“四大”照样是上海地区第一拨招聘军团的主力，且步调十分整齐。自10月14日起，一周内“四大”相继启动了各自的上海地区校园招聘行程，接受上海各大高校2006届毕业生投递简历。

IT业巨头微软、Intel、IBM等也不甘示弱。早在9月初，微软亚洲工程院就先发制人，在其招聘网页上宣布“2006年校园招聘全面启动”；“十一”长假前，微软中国公司会同旗下微软亚洲工程院、亚洲研究院等发布了大量校园招聘职位；此后，火爆的宣讲会更是赚足人气。Intel公司则在10月中旬的一周内，在上海五大名校先后举行了校园宣讲会。

通用电气、上海贝尔阿尔卡特、西门子等其他跨国公司也悉数亮相，早早推出了各自的校园招聘计划。沪上各大高校的校园招聘风潮一浪盖过一浪。

早在8月中旬，中华英才网总裁张建国就曾预测，“今年进校企业的名单将更长，新面孔更多。”目前，开展校园招聘的企业大多分布在在IT、电信和家电行业，房地产、快速消费品、金融等传统行业的企业也日益增多。从近年来的发展的新趋势看，进校企业已经从最早的少数顶级跨国公司扩展到更多行业、更多国别的跨国企业和国内民企、国企，更多具有行业竞争力的公司开始加入校园招聘“抢夺”人才。

截至目前，进入上海高校举行宣讲会并大规模招揽毕业生的仍以IT、电信、家电和快速消费品行业的公司为主。但今年首批招聘“军团”一改往年跨国公司一统天下的局面，更多国内名牌企业出现在名单中，如盛大网络、海信、中国联通、中兴等。

“校园招聘的吸引力正在扩大，往年没有专门组织过校园招聘的一些外企和国内企业，也在为进入校园做准备。”知情人表示。

除进校公司数更多之外，毕业生的招聘数量也有所上升。四大会计师事务所在上海及华东地区的招聘规模较往年均有不同程度的扩大，其中普华永道上海地区招400人，德勤华东区约招350人，毕马威和安永在上海地区各招300人左右。德勤人力资源部高级经理常婧夷和记者说，今年该公司毕业生招聘人数是历年中最多的。

通用电气（中国）有限公司大学合作发展及招聘经理邬君临也和记者说，今年通用电气中国总部和下属各业务集团计划招聘300多个职位，同样是历年来在中国地区校园招聘中最多的一次。“校园招聘的人数每年都在增加。”邬君临说。

沪上名企对毕业生的岗位需求，大概能分为两类，一类是招聘后直接上岗的职位，一类是管理培训生。管理培训生只限于通用电气等少数跨国公司，职位数量也比较少，绝大部分岗位还是属于前者。

尽管大多数名企打出的旗号是“不限专业”，但受行业影响，这一阶段的校园招聘中，计算机、通信、电子工程、机械、材料等理工科专业的毕业生最受青睐。

IT和通信类名企是招聘主力，面向毕业生的主要还是技术、工程类职位。微软、Intel、IBM等公司的软件工程师、技术上的支持等职位，招揽对象以计算机、电子工程、软件等专业的毕业生为主；电信类的名企如上海贝尔阿尔卡特、中兴通讯、中国联通等，也将有关专业作为必备条件。“通信行业的专业性强，研发技术岗位对毕业生的专业要求尤其高，”上海贝尔阿尔卡特公司人力资源总监范星和记者说，该公司的职位主要面向有关专业、有项目经验的硕士、博士研究生。

家电行业中，今年早早进入校园的松下电器主要需求软件研发人员，对电子、机械、电路设计专业的人才以及能进行软件开发、电脑系统模块设计开发和在工厂从事IT支持的人才需求比较集中。

除了校园宣讲会等传统方式，今年校园招聘中也出现了不少新花样，企业在筛选和吸引毕业生方面别出心裁。

在高校举行宣讲会之前或之后，一些公司还会通过在线交流的方式与毕业生联络感情，回答毕业生的各类问题。在线宣讲突破了时空限制，成为企业欢迎的模式，微软、马士基物流等均在近期组织了在线宣讲会。

还有的公司通过校园讲座、各类大赛、职业规划活动等各种各样的形式，与毕业生近距离接触。飞利浦公司今年组织了短信创意大赛，毕业生只要参与，就有机会与飞利浦公司高层面对面，并获得实习和就业机会。百度的“百度之星程序设计大赛”也是今年新推的创意。

跨国公司和部分国内名企是每年校园招聘的主力军。每位毕业生都想知道，怎么样才可以踏进名企的大门？怎样的毕业生能够受到青睐？且听跨国公司的HR如何说。

德勤人力资源部高级经理常婧夷表示，德勤愿意看到学生“beyourself”。为了获得公司青睐，有些学生过于注重应聘技巧，希望能够通过种种方法包装自己来迎合公司的要求。“其实，德勤倡导多元文化，我们在招人的时候虽然有一些标准，但并没有固定的模板，我们大家都希望看到学生坦诚地表现自我，不要花心思把自己打造成一个‘公司喜欢的你’，”常婧夷说。她认为，学生和公司之间是双向选择，学生不必一味迎合公司。毕马威招聘经理Crystal也表示，希望学生在回答面试问题时显示出真诚、个性化的一面，而不是去背所谓的“面试答案”。

“我们注重综合素养强的学生，而不是总拿高分的学生。”该公司人力资源总监范星说。上海贝尔阿尔卡特2006届校园招聘的人数约200人左右，主要是研发和技术职位。沟通能力强，英文出色，眼界开阔、具有国际视野的学生，是公司看好的。“我们是一个国际化的公司，而且公司的海外市场的发展非常快，”他表示，一般来说，公司招聘看两个方面，一是必备条件，二是优先选择的加分条件。必备条件包括专业方面技术能力、工作态度和价值观以及外语能力；而加分的条件则主要看一个人的潜力、创造新兴事物的能力等。

通用电气组织发展与人才战略经理程静认为，近年来“人才泡沫”现象十分严重，很多人只关注职位和头衔，很少人能够静下心来踏踏实实工作，积累经验。通用电气在招聘中的一个根本原则是“德才兼备”，强调毕业生的综合素养。“人才过分的自信只会给公司能够带来不安全感，我们注重员工的忠诚度和稳定能力。”程静和记者说。她表示，通用电气喜欢聪明的学生，但更欣赏成熟、踏实的学生。

1、沪上各高校的毕业生就业、职业发展网站，以及毕业生就业指导部门的信息栏、海报栏。时下是校园招聘的高峰，要随时留意信息的更新；

3、公司网站。有名的公司的公司的官方网站一般都设有“人才招聘”或“招贤纳士”等栏目，招聘信息会第一时间在这里公布。

4、各高校BBS。不少高校学生习惯在BBS上共享有关信息，除了招聘信息，还有面试的经验，笔试、面试的时间安排，Offer的发放情况等。

1、看到招聘信息后，第一时间通过公司推荐的方式发送简历。一般会用网上投递。

跨国公司的校园招聘红红火火，但毕业生千万别只盯着跨国公司。毕竟，对于2006年全国超过350万应届毕业生、上海地区的10多万毕业生来说，跨国企业来提供的职位少之又少，竞争相当激烈，往往是千里挑一，甚至是万中选一。建议毕业生多关注各种类型的市场信息，熟悉招聘市场，抓紧时间充电或者积累实践经验。更多的就业机会会在接下来的半年里出现。

也有HR建议，现在距离毕业还有半年多时间，与其挑来拣去，不如早一些明确职业发展目标，早做入职准备。

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